В Советском Союзе новогодний корпоратив (если его можно так назвать) состоял из лимонада с пирожным и вручения грамоты. Сегодня «по протоколу» не получится провести новогодний корпоратив. Ведь все сотрудники жаждут хлеба и зрелищ (в прямом и в переносном смысле). Ваша задача, как руководителя – дать им то, чего они очень хотят. Хороший, стоящий офисный Новый год может запомниться людям на всю дальнейшую жизнь как самое яркое и веселое событие, или же наоборот, оставить у сотрудника в памяти унылое неприятное пятно. Как вам такая идея: Дед Мороз - генеральный директор, а Снегурочка - главный бухгалтер? Или, к примеру, огненный логотип фирмы в вечернем небе? Разве это не прекрасно?!
Конечно же, все перечисленные варианты требуют некоторых финансов.
Редкая компания сейчас корпоративных праздников не проводит. Это уже не только юбилей компании либо день рождения руководителя, но также праздник – Новый год. Подобные праздники – это не просто некая дань традициям, но также замечательная возможность улучшить в коллективе взаимоотношения, у сотрудников выработке некого коллективного духа. Все вместе позволяет гораздо увеличить производительность коллектива, также повышает отдачу и снижает себестоимость единицы труда. Потому проведение корпоративного нового года – это действительно обязательный атрибут ведения абсолютно любого бизнеса.
К сожалению, такие мероприятия чаще всего проводятся по принципу «нужно», без учета каких-либо особенностей проведения корпоративов. Для того, чтобы эффект от проведения новогоднего корпоратива был гораздо выше, заметнее и длительнее необходимо соблюсти некоторые правила. Очень важно, чтобы корпоративный праздник напоминал не всеобщую пьянку, а нес даже некую идеологическую подоплеку, т. е. чему-то явно учил – соревнования, лотереи конкурсы – это все вполне сможет помочь при правильной и рациональной организации разнообразить ваше торжество. Будет просто великолепно и замечательно, если на корпоративный Новый Год сотрудники придут вместе со своими семьями.